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  <div>
    <p>（1）外包开发人员入场应按照《重庆农村商业银行第三方人员管理规范实施细则》相关规定办理。正式入场后，外包开发人员须遵循甲方人员使用部门相关制度和规定。</p>
    <p style="font-size:14px;font-weight:600;color:red">（2）在甲方有开发任务的情况下，外包开发人员驻场工作时间不能低于三个月，若外包开发人员驻场时间不足三个月就要求离开，甲方有权不支付该开发人员的服务费。<u style="font-size:14px;font-weight:600;color:blue">离场、变更审批表请严格按照本行制度要求，申请日期需在离场（变更）日期前1个月，否则不予批复</u></p>
    <p style="font-size:14px;font-weight:600;color:red">（3）外包开发人员应严格遵守甲方上下班工作作息时间安排，不得无故迟到、早退，应按照甲方规定在上下班时进行考勤签到。迟到、早退时间在30分钟以内的累计3次按缺勤一天处理；累计6次按缺勤两天处理并扣除当月考核评分5分；迟到、早退时间在30分钟以上1小时以内的按缺勤半天处理；迟到、早退时间在1小时以上的按缺勤一天处理。因加班等原因导致的迟到、早退行为经甲方管理人员认定可免除相应处罚。</p>
    <p style="font-size:14px;font-weight:600;color:lightseagreen;text-indent:2em;">工作作息时间及调休休假时间安排:
    </p><p style="font-size:14px;font-weight:600;color:lightseagreen;text-indent:4em;">1、上午工作时间09:00-12:00</p>
    <p style="font-size:14px;font-weight:600;color:lightseagreen;text-indent:4em;">2、下午工作时间13:30-17:30</p>
    <p style="font-size:14px;font-weight:600;color:lightseagreen;text-indent:4em;">3、上午调休请假,下午应在1点30分之前打卡上班</p>
    <p style="font-size:14px;font-weight:600;color:lightseagreen;text-indent:4em;">4、下午调休请假,中午应在12点正之后打下班卡离场</p>
    <p>（4）外包开发人员请假、变更均需按照甲方相关规定进行。外包开发人员按规定请假的，甲方不支付其请假期间服务费用，当月请假时间超过10个工作日，乙方应及时增派人员进行补充，补充的人员需按入场规定开展工作；外包开发人员非正常缺勤时间超过3个工作日不足5个工作日的扣减其当月一半服务费，非正常缺勤时间超过5个工作日的，甲方有权不支付该开发人员当月的服务费。同时，一个季度内单名开发人员非正常缺勤天数超过10个工作日的，甲方有权要求更换开发人员且不支付该开发人员的服务费。在合同期间，外包人员需要更换的，乙方应提前一个月向甲方提出书面申请并提供可行的人力资源替代方案，按照甲方第三方人员管理实施细则相关规定经甲方审批通过后方可进行。</p>
    <p>（5）甲方每月对开发人员进行考核，考核实行百分制，考核指标包括但不限于出勤率、任务完成情况及服务质量。考核结果在90分（含）以上的其当月应付费用为其人月单价的100%；考核结果在60分（不含）以上，90分（不含）以下的，得分每低一分，该人员应付费用扣减2%；考核结果在60分（含）以下的，其当月服务费为0。</p>
    <p>（6）甲方每个季度对乙方进行考核，根据考核结果甲方有权对乙方提供的人员数量进行动态调整。考核实行百分制，考核指标包括但不限于人员情况和现场管理，人员情况得分为该季度外包服务供应商现场服务人员月考核平均分，现场管理得分为该季度外包服务供应商对其在场服务人员的人员流动性、沟通协作能力、管理水平考核得分。考核结果在90分（含）以上的视为优良；考核结果在80分（含）以上90分（不含）以下的视为合格；考核结果在80分（不含）以下的视为不合格。考核结果有一次不合格，则甲方有权调减一定数量乙方服务人员，考核结果有两次不合格，则甲方有权调减一定数量乙方服务人员，并将调减名额优先分配给考核结果为良好的服务商；考核结果有三次（含）以上为不合格的服务商，将被纳入黑名单，三年内不能参与甲方同类采购项目。</p>
    <p>（7）甲方每个年度对乙方进行考核。考核实行百分制，考核指标包括但不限于季度考核情况，综合管理。考核结果在90分（含）以上的视为优良；考核结果在80分（含）以上90分（不含）以下的视为合格；考核结果在80分（不含）以下的视为不合格。年度考核不合格的服务商，将被纳入本行黑名单。</p>
    <p>（8）如发现由于外包开发人员能力不足、态度不端正等问题导致工作延期，或因安全意识薄弱、行为不当、违反甲方信息科技安全制度、危害甲方运行安全、数据安全和导致生产事故的，不仅不予支付相关费用，还要追究外包服务商的相关责任。</p>
    <p style="font-size:18px;font-weight:800"> 配套服务要求</p>
    <p> 1、甲方有权对乙方提供的外包开发人员简历和资质进行审核，并有权要求乙方更换不合格人员；</p>
    <p> 2、乙方应在重庆本地设立一名现场管理人员或后勤服务人员，配合甲方做好驻场服务人员的管理和后勤保障工作；</p>
    <p> 3、乙方应保证外包开发人员库资源充足，人员流动性可控，满足甲方要求。</p>
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